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铜梁:种好“梧桐树” 破解引才难

来源:澳门金沙官网日报 发布时间:2019-10-24 09:20 浏览次数:
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高层次人才一站式服务平台  

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铜梁首批高层次创新创业人才及项目政策资金兑现仪式  

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德国专家在铜梁高新区工作  

实策实招实绩实据  

今年1-6月  

全区共引进各类优秀人才416名  

其中高层次人才31名  

开展人才培训7010人次  

培养高层次人才173名  

新增各类人才发展平台35个  

全区2019年企业、人才资金投入累计达到9552万元  

截至目前,全区引进培养科技型企业290家  

国家高新技术企业80家  

全区企业共建成市级企业技术中心14个  

市级企业工程技术研究中心6个  

市级中小企业技术研发中心3个  

市级博士后科研工作站4个  

市级院士专家工作站及产业技术协同创新中心各1个  

人才是第一资源,也是创新活动中最为活跃、积极的因素。铜梁区积极打造“铜梁爱人才、龙乡欢迎您”工作品牌,通过加强人才引进、加快平台建设、提升服务质效等一系列举措,精准破解企业“引才难”,为用人才、配人才营造“近悦远来”的人才生态。  

政策多管齐下、平台创新拓展、尊才之风盛行,龙乡已成为国内外人才的“梧桐树”和集万千高端要素为一体的创业创新沃土,铜梁正以走在前列的领跑姿态,迈上高质量发展新征程。  

靶向发力  

围绕产业发展  

按需精准引才  

澳门金沙官网澳彩新材料股份有限公司是一家专门从事色母研发生产的高新技术企业。为在产品开发上自主创新,去年,该公司创建了市级博士后科研工作站,创新机遇闪现的同时,却面临大量人才缺口。  

“工作站成立之初,我们公司先后联系国内多所高校,但均未能引进合适人才。”澳门金沙官网澳彩新材料股份有限公司负责人表示,这让公司的梯队人才建设遇到瓶颈。铜梁高新区了解情况后,立足企业需求,精准对接帮助企业物色符合企业发展需求的刚性博士后,借博士渝行周活动,深入对接企业,就企业专业需求进行初步匹配;举办“北科大首期博士后服务团”铜梁行活动,深入澳彩生产车间、研发实验室,结合博士研究课题,与企业深入交换意见,积极引进国家大学科技园联盟等多位专家,推进优质博士人才资源共享。  

此外,铜梁区还搭建渠道,邀请四川大学高分子材料学院专家来铜梁考察企业,最终促成学院与公司达成联合培养博士后三方合作协议,帮助企业解决人才引进中社保、工资支付、科研成果转化等。通过引进人才和新技术,新项目的投入运行为公司创造销售收入稳步提升。  

高层次人才和新技术的引进实现了企业的“提档换速”,这只是为企业解决“引才难”的一个缩影。  

“引进人才是基础,用好人才是关键。我们注重引才对象精准化、方式多样化、育才效应化。”铜梁区委组织部相关负责人表示,以政策为引领,铜梁出台《龙乡人才政策十条》;聚焦企业项目需求,明确引才方向,主动联系对接,不断畅通渠道柔性引进高层次人才,在人才引进、培育、扶持、保障等各个环节,在股权投资、科技研发、创业资金、科研站所建设等诸多方面,给予政策扶持,构建了人才创业创新的生态链。  

与此同时,铜梁区坚持引育并举,坚持人才“引进来”和“走出去”双向驱动,加大本土人才培养力度,强化相互协作,产生“引进一个、带动一批”的链式反应,充分发挥引进人才的辐射带动作用。  

人才贡献“红利”的持续释放,正为铜梁产业升级和企业转型带来澎湃动能。  

筑巢引凤  

搭建人才平台  

打造磁场聚才  

天下英才,逐大势而动,择热土而栖。为了让各类人才落地生根开花结果,铜梁区积极搭建平台,打造创新创业“主阵地”。  

在澳门金沙官网威尔德浩瑞医药化工有限公司的技术研究所,由创新人才组成的研发团队依托企业创新平台,建立规范的研发项目评估流程,通过大数据工具协助新项目筛选,自主研发了替尼类抗癌药物中间体、马来酰亚胺系列塑料添加剂等产品。同时,主持开发新药常山酮,自主设计全新合成路线,完成晶体研究工作攻克常山酮、来那替尼等多个项目的技术研究难题,助力该公司成为全球唯一一家能批量提供符合VICH要求产品的厂家,产品销往世界各地。  

“作为一家化学合成原料药开发、生产和销售于一体的高新技术企业,研发中心是源头,它能让产品技术不断更新换代,使产品质量提升的同时降低成本。”企业相关负责人表示,在公司的技术研究所成立初期,铜梁以经费补贴,用于实验室装修、设备采购等,在项目开发过程中每个阶段给予资金奖励,如今公司的产品储备更加丰富,知名度也极大提升,预计2019年常山酮单个新药产品年销售额将达800万元。  

优质的创新创业项目(团队)、良好的资源对接平台、精准高效的扶持政策,让铜梁创新创业迸发出新活力,铜梁正日益成为创新创业者的乐园。  

“拥有一大批人才,是创新活力所在,也是高质量发展的关键所在。区内加强人才平台建设,促进产才融合,为人才施展才能提供广阔舞台。”铜梁区委组织部相关负责人表示,对此,铜梁强化“双创”平台建设,深入推进校地合作,加强人才创业扶持。  

在铜梁,以企业工程技术研发平台为载体,发出了招才引智的“集结号”,慢慢形成聚集人才的“引力波”,构建起吸引人才的“硅谷”和留住人才的磁场,开启“一花引来百花香”的人才发展局面。  

细致周到  

提升服务能级  

用心用情留才  

今年7月,铜梁区为全区高层次人才提供健康体检服务。体检前,入选铜梁区首批高层次创新创业人才、澳门金沙官网威斯特电梯有限公司副总经理李特勒收到来自医院的信息,通知他准时参加体检。  

“这不仅符合我们长久以来的就诊习惯,体检完后人才服务专员还会专门将体检报告送到我们手上,服务十分贴心。”李特勒高兴地说。  

枝繁巢暖引凤来,良好的认同感乃是招贤纳士的根本,铜梁区以细服务留才留心,打出引得进、用得好、留得住的“组合拳”。  

“为致力于打造近悦远来、拴心留人的良好环境,着力构建人才直通车、人才加油站、人才暖宝宝‘人才三宝’服务体系。”铜梁区委组织部相关负责人表示,铜梁通过强化“以家庭为单位”人才服务理念,为人才提供一站式、贵宾式、保姆式服务,不断创新服务机制、延伸服务领域、提高服务水平,做细做实人才服务保障。  

在铜梁政务服务APP“人才直通车”模块,高层次人才可以全天候、无障碍线上与区领导沟通、反映情况、表达诉求,12家人才服务单位及时解决落实问题,畅通人才联系“最后一公里”。  

建立“人才加油站”,引进专业人才中介机构,整合高新区人才主管部门、企业人力资源部等组织成立高新区人才服务联盟,依托科技孵化器、楼宇产业园等资源平台,常态化开展路演、创业沙龙等活动,为人才提供培训测评、创业咨询、事项代办等社会化服务。  

打造“人才暖宝宝”,在市民服务中心、社保大厅等6个公共服务机构设立“绿色通道”,明确“服务专员”,为人才及直系亲属在子女入学、配偶就业、父母康养、医疗保健等方面提供“一站式”服务保障。  

一系列有速度、有精度、有温度的人才服务,让各类人才安心、安身、安业,企业在优越环境中充分发展,铜梁的营商环境不断优化升级,投资热度正持续攀升。

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